01 · Dein Recruiting-Plan
Du weißt, was als Nächstes dran ist.
Deine Stellen, Dein Stand und die nächste Aufgabe an einem Ort. Du steigst dort ein, wo Deine Besetzung gerade hakt.
Vom Anforderungsprofil bis zum ersten Arbeitstag
Recruiting Sprint · 8 Wochen begleitet · Start frei wählbar
Stellen selbst besetzen.
Diesmal und jedes nächste Mal.
Der Recruiting Sprint begleitet Dich vom Anforderungsprofil bis zum ersten Arbeitstag der neuen Person: Video-Lektionen von fünf Expert:innen aus Headhunting, Employer Branding, HR-Tech und Eignungsdiagnostik, Vorlagen für jeden Schritt, wöchentliche Live-Calls mit Eva und ehrliches Feedback in Deiner vertraulichen Sprint-Gruppe.
Recruiting Sprint
Rechnung auf Dein Unternehmen.
14 Tage Geld-zurück-Garantie, ohne Angabe von Gründen.
Erst mal nur bessere Bewerbungen erhalten? Bewerber-Boost ansehen
- →8 praxiserprobte Bausteine mit Video-Lektionen von fünf Expert:innen
- →Jede Woche ein optionaler Live-Call mit Eva
- →Fragen jederzeit in der Sprint-Gruppe
- →KI-Vorlagen für Stellenprofil und Anzeige, inklusive Audit-Tool
- →Für beliebig viele Stellen
Referenzpreis
1.400 €
zzgl. MwSt. Für die ersten 10 Unternehmen. Im Gegenzug teilst Du nach dem Sprint Deine ehrliche Erfahrung: ein kurzes Video (2 Minuten, per Zoom oder Smartphone) und ein Zitat mit Namen.
Referenzpreis anfragen →
Du sendest eine unverbindliche Anfrage per E-Mail. Eva bestätigt Dir Start, Preis und Buchung persönlich. Du erreichst sie unter eva@people-nova.com.
So arbeitest Du im Sprint
Blick in den Sprint.
Kurze Lektionen. Konkrete Vorlagen. Deine echte Stelle.
Du sammelst Wissen – und machst daraus direkt Deinen nächsten Schritt.
02 · Lernen und anwenden
Aus einer Lektion wird ein Arbeitsergebnis.
Video, Impuls und Vorlage greifen ineinander. Du überträgst das Gelernte direkt auf die Stelle, die Du besetzen willst.
03 · Schritt für Schritt
Du startest mit Deiner Situation.
Gezielte Fragen und konkrete Vorschläge helfen Dir, Anforderungen zu schärfen und Deine Ergebnisse festzuhalten.
Wissen plus persönliche Begleitung
Du musst die Umsetzung nicht allein lösen.
Expert:innen geben Dir konkrete Impulse. Deine eigenen Fragen bringst Du in die Sprint-Gruppe und die wöchentlichen Live-Calls mit Eva mit.
Sprint anfragen →
Recruiting interdisziplinär gedacht
Fünf Perspektiven statt einer Meinung.
Headhunting, Employer Branding, HR-Tech und Eignungsdiagnostik – ergänzt um Evas Perspektive aus zehn Jahren Recruiting. Fünf Expert:innen bringen ihr Wissen zusammen. Eva begleitet Dich dabei, es an Deiner konkreten Stelle umzusetzen.
Recruiting-Praxis und Deine Begleitung
Eva Lorenz
Gründerin von People Nova · 10 Jahre Recruiting
Verbindet die Perspektiven mit Deiner konkreten Stelle – in den Lektionen, Live-Calls und der Sprint-Gruppe.
Headhunting und Active SourcingJan HawliczekRecruiting-Partner für technische und schwer zu besetzende SchlüsselrollenWie Profis Kandidat:innen finden und ansprechen, die keine Anzeigen lesen.
Employer BrandingPetta G. PraschmaHuman Relations Manager mit Fachrichtung Wertschätzung und KommunikationWarum jemand zu Dir kommen sollte, und wie Du das ehrlich erzählst.
HR-Tech, Tools und KISandra F. FeldmannFreelance und Interim Recruiterin, HR-Tech-ExpertinWelche Tools sich lohnen und wo KI wirklich Zeit spart.
EignungsdiagnostikVanessa ReynoldsWirtschaftspsychologin, Co-Founder CandidizedWie Du misst, ob jemand den Job kann. Wissen, das sich ein kleines Unternehmen sonst nie leisten würde.
Ohne festen Ablauf
Stellen bleiben monatelang offen
- →Jede Stellenanzeige beginnt wieder bei null und wird mehrfach überarbeitet.
- →Große Portale kosten mehrere Tausend Euro im Monat, die Stelle bleibt trotzdem offen.
- →Es kommen keine Bewerbungen. Oder zu viele, die nicht passen.
- →Jede Bewerbung wird neu bewertet, nach Bauchgefühl.
Mit dem Sprint
Ein Ablauf, der bei jeder Stelle trägt
- →Deine Stellenanzeige steht mit Vorlagen in Minuten statt in einer Stunde.
- →Du erkennst Zeit- und Budgetfresser, bevor sie Geld kosten.
- →Du bekommst passendere Bewerbungen.
- →Du entscheidest nach Kriterien, die vorher feststehen, und kannst es begründen.
Das steckt drin
8 Bausteine, ein System
Du setzt es einmal an Deiner echten Stelle um und nutzt es bei jeder nächsten wieder.
1Prozess und Profil klärenAblauf, Rollen, Zeitrahmen und ein klares Anforderungsprofil für hohe Bewerberqualität.
2Gehalt und AnzeigeMarktgerechtes Gehalt einschätzen und Anzeigen mit KI-Vorlagen in Minuten erstellen.
3Sichtbar werdenDas passende Portal finden und aktiv richtig ansprechen, wenn Anzeigen nicht reichen.
4Sichten und auswählenKriterienraster statt Bauchgefühl, auch bei vielen Bewerbungen.
5InterviewenStrukturiert Gespräche führen, die wirklich etwas über die Person verraten.
6Referenzen prüfenVor der Entscheidung prüfen statt danach, um teure Fehlbesetzungen zu vermeiden.
7Angebot und AbschlussSeriös verhandeln, mit Gegenangeboten umgehen, fair absagen.
8Ankommen lassenDie ersten Tage planen, plus Leitfaden für Deine nächste Stelle.
Wo Du anfängst
Welches Problem hast Du gerade?
Du musst nicht bei Baustein 1 anfangen. Starte dort, wo es bei Deiner Stelle hakt. Der kostenlose Personalsuche-Check zeigt Dir in vier Minuten, wo das ist.
Zu wenige oder keine BewerbungenStarte mit Baustein 2 und 3: Anzeige, Gehalt, Kanäle.Mit dem Check prüfen →Nur unpassende BewerbungenStarte mit Baustein 1 und 2: Profil schärfen, Anzeige ehrlich machen.Mit dem Check prüfen →Zu viele BewerbungenStarte mit Baustein 4: Kriterien festlegen, schnell sichten.Mit dem Check prüfen →
So läuft es ab
Acht Wochen an Deiner echten Stelle
1
Lektionen ansehen und umsetzen
Pro Baustein eine kurze Video-Lektion und genau die Vorlage, die Du für den nächsten Schritt brauchst. Direkt an Deiner echten Stelle.
2
Jede Woche Live-Call mit Eva
Mittwochs von 10 bis 11 Uhr in einer kleinen, vertraulichen Gruppe. Freiwillig: Du kommst, wenn es für Dich passt.
3
Antworten zwischendurch
Fragen schreibst Du in Deinen Sprint-Channel. Eva greift sie dort und im nächsten Live-Call auf.
Für Deine Freigabe
Was es kostet, wenn die Stelle offen bleibt.
Jede Woche ohne neue Person bleibt Arbeit liegen oder das Team fängt sie ab. Rechnerisch ist der Sprint bezahlt, wenn Deine Stelle gut eine Woche früher besetzt ist.
So rechnen wir: Jahresgehalt × 1,5 ÷ 52 Wochen ergibt den Wert der Arbeit pro Woche, eine gängige Faustformel für Vakanzkosten. Annahmen: 4 Wochen frühere Besetzung und eine Anzeigenschaltung weniger (800 €), abzüglich 1.800 € Sprint. Beispielrechnung, keine Garantie.
Ersparnis nach Abzug des Sprints, je Jahresgehalt der Stelle
45.000 €
z. B. Social-Media-Creative oder Vorarbeiter:inrund 4.200 €
z. B. Social-Media-Creative oder Vorarbeiter:inrund 4.200 €
55.000 €
z. B. Vertrieb oder Account Managementrund 5.300 €
z. B. Vertrieb oder Account Managementrund 5.300 €
65.000 €
z. B. Projektingenieur:inrund 6.500 €
z. B. Projektingenieur:inrund 6.500 €
80.000 €
z. B. Teamleitungrund 8.200 €
z. B. Teamleitungrund 8.200 €
Der Sprint passt, wenn …
- →Du gerade eine Stelle besetzen musst oder in den nächsten Wochen eine offen wird.
- →Du Recruiting neben allen anderen HR-Themen machst, allein oder im kleinen Team.
- →Du einen Ablauf willst, den Du bei jeder nächsten Stelle wieder nutzt.
- →Du Deine Entscheidungen hinterher begründen können willst.
Der Sprint passt nicht, wenn …
- →Du nur mehr Reichweite für eine einzelne Anzeige suchst.
- →Du in den nächsten acht Wochen keine 3 bis 4 Stunden pro Woche freiräumen kannst.
- →Du jemanden suchst, der das Recruiting komplett für Dich übernimmt. Dann ist das Recruiting-Mandat das Richtige.
Gezielt mehr passende Bewerbungen
Erst mal nur bessere Bewerbungen erhalten?
Du möchtest zuerst mehr passende Menschen für Deine offene Stelle erreichen? Beim Bewerber-Boost liegt der Fokus auf Deiner Anzeige, ihrer Sichtbarkeit und einem einfachen Bewerbungsweg.
- →Eine Anzeige, die die richtigen Menschen anspricht
- →Mehr Sichtbarkeit bei Deiner Zielgruppe
- →Ein einfacher Weg zur Bewerbung
Bewerber-Boost
Mehr Passung im Bewerbungseingang.
Gezielte Unterstützung für Deine Bewerbergewinnung. Den passenden Umfang klärst Du mit Eva im kostenfreien Quick Check.
Bewerber-Boost kennenlernen →Hi, ich bin Eva.
Ich besetze seit zehn Jahren Schlüsselpositionen, für Agenturen, Start-ups und den Mittelstand. Der Ablauf im Sprint ist der, mit dem ich heute noch Stellen besetze.
Ich kenne die Lage, in der Recruiting einer von zwölf Punkten auf der To-do-Liste ist und jede Besetzung wieder von vorn beginnt. Deshalb begleite ich Dich acht Wochen lang an Deiner echten Stelle.
Stimmen
Was andere über People Nova sagen
„Ich hatte Sorge, dass es wieder so ein Format ist, das viel Zeit frisst. Ist es nicht. Die Sessions sind fokussiert und bringen schnell auf den Punkt, was wirklich relevant ist.“
„Kleine Gruppe, klare Kommunikation und große Wirkung. Statt Theorie geht es um konkrete Situationen aus dem Alltag.“
„Mit Eva hatten wir zum ersten Mal das Gefühl, eine HR-Abteilung zu haben, ohne eine aufbauen zu müssen. Personalentscheidungen treffen wir seitdem schneller und mit deutlich mehr Sicherheit.“
Häufige Fragen
Bevor Du buchst
Wie viel Zeit brauche ich pro Woche?
Rechne mit 3 bis 4 Stunden pro Woche, dazu der optionale Live-Call mit 60 Minuten. Verpasst Du einen Termin, stellst Du Deine Fragen schriftlich in der Sprint-Gruppe.
Wann geht es los?
Du wählst den Start beim Buchen selbst.
Ich habe mehrere offene Stellen. Lohnt sich das?
Ja. Der Sprint gilt für beliebig viele Stellen, und den Ablauf nimmst Du für jede weitere Besetzung mit.
Übernimmt die KI mein Recruiting?
Nein. Die KI-Vorlagen liefern Entwürfe, etwa für Anzeige oder Anforderungsprofil. Was davon passt und wen Du einlädst, entscheidest Du.
Was, wenn der Sprint nicht zu mir passt?
Dann bekommst Du Dein Geld zurück. Innerhalb von 14 Tagen, ohne Angabe von Gründen.
Ich will erst klein anfangen. Geht das?
Wenn Du zuerst bessere Bewerbungen erhalten möchtest, schau Dir den Bewerber-Boost an. Der Fokus liegt auf Deiner Anzeige, ihrer Sichtbarkeit und einem einfachen Bewerbungsweg. Im kostenfreien Quick Check klärst Du mit Eva, welche Unterstützung passt.
Meine Geschäftsführung entscheidet mit. Was zeige ich ihr?
Diese Seite und die Rechnung oben. Die Rechnung läuft auf Dein Unternehmen, und die 14-Tage-Garantie begrenzt das Risiko.
Deine nächste Stelle, diesmal mit System.
Noch unsicher? 15 Minuten Quick Check mit Eva oder erst mal bessere Bewerbungen mit dem Bewerber-Boost erhalten.