Kein Hochglanz-Trailer. So sieht es wirklich aus.
Bevor Du Dich für einen Test entscheidest: Schau Dir an, was in den Micro-Circles passiert. Echte Ausschnitte, anonymisiert, weil Vertrauen im Circle das Wichtigste ist, was wir haben.
So sieht ein Micro-Circle-Treffen aus
Kein Zufallsaustausch, sondern eine kleine Gruppe, die sich kennt und in der über die Zeit Vertrauen wächst. In diesem Treffen ging es um die Schlechtleistung eines Mitarbeitenden und darum, welche Maßnahmen noch möglich sind.
Jede Gruppe wird von Eva mit Bedacht zusammengestellt: ähnliche Herausforderungen, unterschiedliche Erfahrung. Maximal acht Personen, 45 Minuten, alle 14 Tage.
Erprobt von echten Menschen, keine KI-Theorie
Nicht jede Session eignet sich, um daraus Learnings für alle abzuleiten. Relevanz statt Frequenz. Drei Beispiele, wie aus einem Fall im Circle etwas wird, das alle nutzen können.
Worüber gerade gesprochen wird
Die wichtigsten Erkenntnisse aus den Sessions landen anonymisiert im Know-how, zum Nachlesen für alle Mitglieder. Ein paar Themen der letzten Monate:
Headcount Decision Canvas
Ein Tool aus dem Circle: Wenn Du entscheiden musst, ob und wo Ihr im Team aufstockt, gehst Du die Frage damit strukturiert durch, statt aus dem Bauch zu entscheiden. Ohne Anmeldung.
Canvas öffnen →
Wie es sich für Mitglieder anfühlt
„Alle Teilnehmenden bringen ihre Erfahrungen ein, sodass praxisnahe Tipps entstehen, die sich direkt im Arbeitsalltag anwenden lassen.“
„Kleine Gruppe, klare Kommunikation und große Wirkung. Statt Theorie geht es um konkrete Situationen aus dem Alltag.“
„Für mich bringt das sehr viel mehr als so manches Training.“
Deinen kostenfreien Test anfragen.
Schreib Eva kurz: Wobei suchst Du Unterstützung, und welche HR-Erfahrung bringst Du mit?
Circle-Test per E-Mail anfragen →Oder kläre Deine Fragen in einem kostenfreien 15-Minuten-Gespräch. Eva erreichst Du auch direkt unter eva@people-nova.com.